Jaunumi

Dīvāns ir plaši izslaucīts, lai uzņemtu jaunpienācējus, un Taijin pulcējas no visas pasaules. Nesen uzņēmumā ieradās izcili absolventi no daudzām universitātēm visā pasaulē, lai uzsāktu jaunu dzīves ceļu. Uzņēmums organizē orientācijas simpozijus, centralizētas apmācības, attīstību ārpus telpām un citas aktivitātes, lai palīdzētu jaunpienācējiem pabeigt lomu pāreju no universitātes pilsētiņas uz darba vietu.

1. Taijinas spēka kondensēšana | Transformācija un uzlabošana

Jaunu darbinieku simpozija rīkošana katru gadu ir Taijin Xinneng tradīcija, un tā ir arī jauno darbinieku "iestāšanas ceremonija". Uzņēmuma valdes priekšsēdētājam Fen Cjin bija padziļināta un sirsnīga saruna ar jaunajiem darbiniekiem. Tikšanās oficiāli sākās ar jauno darbinieku sevis iepazīstināšanu. Vēlāk uzņēmuma jauno darbinieku pārstāvji dalījās ar vairākiem izaugsmes stāstiem, piemēram, saviem ceļojumiem un to, kā nodrošināt augstas kvalitātes produktus un pakalpojumus, lai palīdzētu jaunajiem darbiniekiem mainīt savu mentalitāti un uzlabot darba efektivitāti. Simpozija noslēgumā Fen Qing izvirzīja "trīs prasības un trīs cerības" jaunajiem darbiniekiem, mudinot viņus izvirzīt augstus centienus saskaņā ar uzņēmuma vīziju, stingri ievērot disciplīnu un attīstīt izcilu stilu, mācīties ar atvērtu prātu. , censties uzlabot savas vispusīgās spējas un aptvert galvenos punktus. Taijina izaugsmes iespējas ir būt taijiniešiem, kam ir ideāli, uzdrošinās uzņemties atbildību, spēj izturēt grūtības un smagi strādā.

2.Izprast Taijinas arhitektūru | mācīt un pazīst viens otru

Lai jauni cilvēki ātri saprastu Taijin New Energy, uzņēmums organizē vienas dienas intensīvas apmācības. Ģenerāldirektors Kangs Sjuancji teica apsveikuma runu jaunajiem darbiniekiem. Attiecīgās nodaļas veica tādus apmācību kursus kā "Uzņēmuma pārskats un attīstības plāns" un "Uzņēmuma pētniecības un attīstības sistēma un filozofija", lai uzzinātu par uzņēmuma attīstības vēsturi, pamatdarbību, korporatīvo kultūru, informācijas sistēmu u.c. detalizēts skaidrojums

Uzņēmums organizē jaunpienācējus apmeklēt dažādas ražotnes. Jaunajiem cilvēkiem ir intuitīvāka izpratne par uzņēmuma biznesu, un ražošanas frontes darbinieki arī uzņem jaunus kolēģus pievienoties Taijin un mudina viņus nodoties apmācībai un pēc iespējas ātrāk integrēties Taijin ģimenē.

3.Paplašiniet Taijin garu | Pieredze·Hehe

Taihe strādā kopā, lai uzrakstītu jaunu nodaļu, un Jin Cheng ir saistīts ar to pašu sirdi un sapni. Jaunpienācēji izturēja svelmaino vasaras karstumu, lai izietu visaptverošus kvalitātes pilnveidošanas apmācību, un panāca ledu laužošu integrāciju nelielas komandas formā. Viņi piedzīvoja kāpšanas apmācību, lai pārvarētu bailes, kodu nodošanu, lai uzlabotu saziņas efektivitāti, un cilvēku kāpnēm, lai pārbaudītu komandas darbu utt., uzlabojot savas komandas darba spējas. , veicināt komunikāciju starp jauniem cilvēkiem un veidot efektīvāku komandu.

Kad darba vietā ienāk jauni Taijin darbinieki, viņi ir kā uzlecoša saule, pumpuru dīgšana un jauni asmens mati. Šis ir galvenais cīņas periods par karjeras uzsākšanu. Ar jaunām iespējām, jauniem mezgliem un jaunām cerībām Xintaijin cilvēki paturēs prātā misiju "nepārtraukta inovācija, lai sasniegtu klientus, stiprinātu uzņēmumu, bagātinātu cilvēkus un sniegtu labumu darbiniekiem", un praktizēs to ar uzņēmīgu garu, neatlaidību, un attieksme par kopā būšanu gan cauri, gan cauri. Teicamas prasmes palīdzēs uzņēmumam pēc iespējas ātrāk realizēt savu vīziju "kļūt par globālu līderi zaļo un viedo elektrolīzes komplekso risinājumu un pakalpojumu jomā".